建筑业是我国国民经济的贫困守旧，但也恒久濒临“用工荒”与“工东谈主闲置”并存的结构性矛盾。招工靠中介、派工靠教养、考勤靠打卡、结算靠对账，面容割裂、成果低下，劳资纠纷频发，成为行业高质地发展的“老浩劫”问题。

在“AI启改日——东谈主工智能优秀应用案例搜集活动”中，广州建筑集团旗下科技企业穗建科技推出“建工一号·劳务数字大厅”（点击稽查服气>>），以AI和数据为启航点，重构劳务资源树立逻辑，让工东谈主找活更高效，企业用工更宽解。

广州建筑集团旗下科技企业穗建科技推出“建工一号·劳务数字大厅”。

供需对接：让工东谈主和工地精确匹配

传统建筑用工高度依赖线下中介和理论传播，面容缺工时“临时握东谈主”，工东谈主待业时“四处探问”，资源树立成果低下。对此，“建工一号”平台构建了“工东谈主/班组画像”与“面容需求画像”，通过AI智能推选算法，从妙技、地舆位置、信用评级、历史评价等多个维度进行匹配，杀青供需两边的精确对接。

举例，当一个面容发布“高档电工”需求时，系统会自动筛选出具备相应禀赋、位置临近、过往评价雅致无比的工东谈主或班组，优先推送给用工方。这种基于数据的匹配形态，大幅缩小了搜寻时辰，升迁了撮合成果。

平台还欺诈大数据分析生成“用工需求热力争”，直不雅展示不同区域、不同工种的及时需求热度和商场工价。这不仅匡助工东谈主合理计较作事流向，也为企业优化东谈主力治愈提供参考，有用缓解“局部缺工”与“东谈主员闲置”并存的矛盾。

信用可量化：让好工东谈主更有价值

要是说智能匹配升迁了成果，那么信用体系的开辟则重塑了信任。在传统模式下，工东谈主有莫得妙技、靠不靠谱，一样靠理论甘心，一朝发生欠薪或践约纠纷，追责困难。而“建工一号”平台构建了建筑业首个基于AI大模子的信用评价系统，将“信用”变成可量化、可追念的“数字钞票”。

平台通过AI时候对工东谈主的实名登记、妙技文凭、出勤记载、用户评价等数据进行赓续分析，生成动态更新的信用评分。高信用的班组和工东谈主，在系统中会取得更多曝光和优先推选契机，变成“干得好—信用高—契机多”的良性轮回。用工方也能快速筛选出靠谱的取悦伴伴，权贵诽谤用工风险。

与此同期，AI还深度镶嵌到“招—派—管—结”全经由：通过东谈主脸识别杀青无感考勤，确保出勤真是；通过语音识别确保安全训诫有用参与；通过数据联动自动生成工资报表，保险工资定期足额披发。系统还能主动预警文凭过时、工东谈主超龄等风险，匡助搞定东谈主员提前侵犯，正式合规隐患。

这种全经由数字化搞定，不仅升迁了成果，更股东了用工过程的透明化和轨范化。数据知道，该平台已笼罩寰球1300多个面容，注册分包单元960余家，服务工东谈主超50万东谈主。AI匹配成果升迁80%以上，劳资纠纷率权贵下跌，用工生态正从“教养启航点”迈向“智能启航点”。

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南边+记者 昌谈励 许宁宁开云体育(中国)官方网站